Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Utara
DOI:
https://doi.org/10.62138/d1qksq24Keywords:
keadilan, kinerja pegawai, kompensasi, motivasi kerja, pelayanan publikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Utara. Kinerja yang optimal menjadi krusial bagi pelayanan administrasi kependudukan yang cepat, efisien, dan akurat, terutama dalam memberikan layanan publik seperti pembuatan kartu identitas, akta kelahiran, dan dokumen kependudukan lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis filsafat positivisme dengan metode total sampling, melibatkan seluruh pegawai yang berjumlah 48 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 1,219. Hal ini menegaskan bahwa sistem kompensasi yang adil dan layak dapat meningkatkan motivasi kerja, menurunkan potensi turnover, serta memperbaiki kualitas pelayanan publik. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perbaikan sistem kompensasi yang mempertimbangkan aspek keadilan dan kesejahteraan menjadi faktor kunci.
References
Adams, J. S. (2005). Equity Theory. In Organizational Behavior 1 (1st ed.). Routledge.
Arifudin, O. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL MEDIA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 184–190. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v3i2.243
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
As’ad, M. (2008). Psikologi Industri (4th ed.). Liberty.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw Hill.
Gomes, F. C. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE UGM.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M. (2010). Human Resource Management (11th ed.). McMcGraw-Hill Irwin.
Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22–37. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v1i1.8
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 121–134. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.269
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Meirizki, E., & Insiatiningsih, I. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL BANTUL. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(2). https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.715
Mendrofa, Y. F. J., Lase, D., Waruwu, S., & Mendrofa, S. A. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan perangkat desa se-Kecamatan Alasa Talumuzoi dalam meningkatkan pelayanan publik. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 11–21. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v1i1.5
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education Limited.
Riduwan. (2023). Dasar-dasar Statistika. Alfabeta.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Siregar, S. (2018). Statistika Deskriptif. Rajawali Pers.
Skinner, B. F. (2012). Science And Human Behavior (Kindle). Free Press.
Solihah, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Kantor Kelurahan Cipamokolan Kecamatan Rancasari Kota Bandung). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Stan Im.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Kencana Prenada Media Group.
Syafitri, W., & Andri, S. (2023). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Divisi Penjualan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. ECo-Buss, 6(1), 229–237. https://doi.org/10.32877/eb.v6i1.740
Valentine, S. R., Meglich, P., Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (16th ed.). Cengage Learning.
Waruwu, E., Waruwu, S., Ndraha, A. B., Telaumbanua, A., Lase, D., Halawa, F., Bate’e, M. M., Waruwu, M. H., Mendrofa, S. A., Laoli, A., Halawa, O., & Gea, M. (2023). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (M. Silalahi (ed.)). Future Science.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Swit Tri Putri Nazara, Fatolosa Hu, Idarni Harefa, Serniati Zebua (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
