Persepsi dan Pengalaman Aparat Desa Dahana Tabaloho Kecamatan Gunungsitoli Terhadap Sistem Kompensasi serta Implikasinya pada Motivasi dan Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.62138/qzfv4x08Keywords:
aparat desa, Dahana Tabaloho, kepuasan kerja, kompensasi, motivasi kerja, pengalaman, persepsiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi dan pengalaman aparat Desa Dahana Tabaloho terhadap sistem kompensasi serta implikasinya terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan teknik wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang terdiri dari Kepala Desa, Sekretaris Desa, Kaur Umum, Kaur Perencanaan, Kepala Seksi Pemerintahan, Kepala Dusun, dan Wakil Ketua BPD. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun aparat desa memiliki persepsi positif terhadap sistem kompensasi, terdapat tantangan terkait keterlambatan pencairan dan kurangnya transparansi yang memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja mereka. Implementasi kebijakan yang lebih efisien, pelatihan administratif, serta penyederhanaan prosedur administratif dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja aparat desa. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem kompensasi yang adil dan transparan berpotensi meningkatkan kinerja aparat desa, namun perlu adanya perbaikan dalam hal kecepatan pencairan dan transparansi.
References
Adams, J. S. (2005). Equity Theory. In Organizational Behavior 1 (1st ed.). Routledge.
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308–323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008
Armstrong, M. (2010). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management (1st ed.). Kogan Page.
Barrett, K. (2019). Making Government Work. Rowman & Littlefield.
Behnke, N., & Kropp, S. (2021). Administrative Federalism. In Public Administration in Germany (pp. 35–51). https://doi.org/10.1007/978-3-030-53697-8_3
Bello, I., bin Ismail, M. N., & Kabbashi, N. A. (2016). Solid Waste Management in Africa: A Review. International Journal of Waste Resources, 6(2). https://doi.org/10.4172/2252-5211.1000216
Bernard, H. R. (2017). Research Methods in Anthropology: Qualitative and Quantitative Approaches (6th ed.). Rowman & Littlefield.
Brinkmann, S., & Kvale, S. (2015). InterViews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing (3rd ed.). SAGE Publications Ltd.
Bulle, N. (2023). Max Weber (1922): The Basic Concepts of Sociology 1. In Methodological Individualism (1st ed.). Routledge.
Coleman, J. S. (2000). Social Capital in the Creation of Human Capital. In Knowledge and Social Capital (1st ed.). Routledge.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications, Inc.
Dai, L., & Xie, H. (2016). Review and Prospect on Interactional Justice. Open Journal of Social Sciences, 04(01), 55–61. https://doi.org/10.4236/jss.2016.41007
Damanhuri, E., & Padmi, T. (2004). Pengelolaan Sampah Terpadu. Institut Teknologi Bandung.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2013). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer Science & Business Media.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Fitrianto, P. (2007). Komputerisasi Presensi Siswa Berbasis SMS dan Barcode di SMA Negeri 3 Purorejo [Universitas Sebelas Maret]. https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/5926/Komputerisasi-presensi-siswa-berbasis-sms-dan-barcode-di-SMA-Negeri-3-Purworejo
Gerhart, B., & Rynes, S. (2003). Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781452229256
Gomez-Mejia, L. R., Berrone, P., & Franco-Santos, M. (2014). Compensation and Organizational Performance. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315705477
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS Yogyakarta (Media Pressindo Group).
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE UGM.
Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22–37. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v1i1.8
Jones, G. R., & George, J. M. (2020). Essentials of Contemporary Management (9th ed.). McGraw Hill.
Lase, D., Zega, T. G. C., Daeli, D. O., & Zaluchu, S. E. (2022). Parents’ perceptions of distance learning during COVID-19 in rural Indonesia. Journal of Education and Learning (EduLearn), 16(1), 103–113. https://doi.org/10.11591/edulearn.v16i1.20122
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717. https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.9.705
Locke, E. A., Schweiger, D. M., & Latham, G. P. (1986). Participation in decision making: When should it be used? Organizational Dynamics, 14(3), 65–79. https://doi.org/10.1016/0090-2616(86)90032-X
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2014). Compensation (8th ed.). McGraw Hill.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. UGM Press.
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663
Patton, M. Q. (2015). Qualitative Research & Evaluation Methods: Integrating Theory and Practice (4th ed.). SAGE Publications, Inc.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. UB Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Skinner, B. F. (2012). Science And Human Behavior (Kindle). Free Press.
Torrington, D., Hall, L., Atkinson, C., & Taylor, S. (2021). Human Resource Management (11th ed.). Pearson.
Valentine, S. R., Meglich, P., Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (16th ed.). Cengage Learning.
Wibisono, Y. (2007). Membedah Konsep dan Aplikasi CSR (Corporate Social Responsibility). Fascho Publishing.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yentiani Zebua, Delipiter Lase, Eliagus Telaumbanua, Sukaaro Waruwu (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
