Analisis Pembagian Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara
DOI:
https://doi.org/10.62138/pjxvcf72Keywords:
dinas lingkungan hidup, efektivitas kerja, Nias Utara, pembagian kerja, produktivitasAbstract
Penelitian ini menganalisis penerapan pembagian kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara dan mengukur efektivitasnya dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Metode penelitian kualitatif digunakan, dengan data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan lima informan kunci yang memiliki peran strategis di dinas tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun pembagian kerja telah diterapkan, terdapat beberapa tantangan, seperti ketidaksesuaian penempatan pegawai akibat keterbatasan sumber daya manusia dan pengaruh eksternal, yang berdampak negatif pada motivasi dan efektivitas kerja. Selain itu, efektivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti disiplin, komunikasi, manajemen waktu, dan pelatihan. Implikasi dari penelitian ini menekankan perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem pembagian kerja serta peningkatan pelatihan untuk memastikan pegawai ditempatkan sesuai dengan keahlian mereka, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan dinas. Penelitian ini memberikan wawasan yang berguna bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di sektor publik.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & Wart, M. R. Van. (2021). Human Resource Management in Public Service Paradoxes, Processes, and Problems (7th ed.). SAGE Publications, Inc.
Blau, P. M. (2017). Exchange and Power in Social Life. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203792643
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research. Human Performance, 10(2), 99–109. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1002_3
Brinkmann, S., & Kvale, S. (2015). InterViews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing (3rd ed.). SAGE Publications Ltd.
Cascio, W. F. (2015). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits (10th ed.). McGraw Hill.
Clampitt, P. G., & Williams, M. L. (2005). Conceptualizing and Measuring How Employees and Organizations Manage Uncertainty. Communication Research Reports, 22(4), 315–324. https://doi.org/10.1080/00036810500317649
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications, Inc.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Dewanti, D. C., Murtini, W., & Murwaningsih, T. (2022). PEMBAGIAN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGOLAHAN DATA DAN INFORMASI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 6(1), 48. https://doi.org/10.20961/jikap.v6i1.55130
Drucker, P. F. (2014). The Effective Executive. Harper Collins.
Durkheim, E. (2013). The Division of Labor in Society (G. Simpson (trans.)). Digireads.Com.
Edwards, R. (2018). An Elaboration of the Administrative Theory of the 14 Principles of Management by Henri Fayol. International Journal for Empirical Education and Research, 41–52. https://doi.org/10.35935/edr/21.5241
Evasari, A. D. (2022). A PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMP QUEEN AL-FALAH PLOSO MOJO Aris Munandar1; Aprilia Dian Evasari2; Udik Jatmiko3. JIMBIEN : JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP, 1(2), 99–108. https://doi.org/10.36563/jimbien.v1i2.592
Gibson, J., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw Hill.
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. JURNAL ILMU MANAJEMEN, 19(2), 68–83. https://doi.org/10.21831/jim.v19i2.52563
Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22–37. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v1i1.8
Kania, I., & Widiawati, W. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Pasar Cisurupan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kecamatan Cisurupan Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 10(2), 23–32. https://doi.org/10.36624/jpkp.v10i2.67
Katz, D., & Kahn, R. (2006). The Social Psychology of Organizations. In Organizational Behavior 2 (1st ed.). Routledge.
Lase, D., Zega, T. G. C., Daeli, D. O., & Zaluchu, S. E. (2022). Parents’ perceptions of distance learning during COVID-19 in rural Indonesia. Journal of Education and Learning (EduLearn), 16(1), 103–113. https://doi.org/10.11591/edulearn.v16i1.20122
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717. https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.9.705
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Mintzberg, H. (1979). The structuring of organizations: a synthesis of the research (1st ed.). Financial Times Prentice Hall.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A. (2023). Employee Training & Development (9th ed.). McGraw Hill.
Pahlepi, R., Gaol, R. A. L., Setiawan, A. A., Dewi, A. S., & Josiah, T. (2023). PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT DEPARMENT OPERASIONAL INBOUND PT. JNE CABANG BANDAR LAMPUNG. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(12), 5324–5340. https://doi.org/10.55681/sentri.v2i12.1929
Patton, M. Q. (2015). Qualitative Research & Evaluation Methods: Integrating Theory and Practice (4th ed.). SAGE Publications, Inc.
Pfeffer, J. (1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People First. Harvard Business Review Press.
Pulakos, E. D. (2009). Performance Management. Wiley. https://doi.org/10.1002/9781444308747
Riastini, N. K. A., Junaedi, I. W. R., & Meitiana, M. (2022). Pengaruh Pembagian Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Front Office Di The Ritz-Carlton Bali. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(1), 49–59. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i1.3459
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Roring, F. . (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBAGIAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK DANAMON CABANG MANADO. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v4i3.17991
Schuler, R., & E. Jackson, S. (2014). Human resource management and organizational effectiveness: yesterday and today. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 1(1), 35–55. https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2014-0003
Setia Putra, I. M. (2022). IMPLIKASI JOB REDESIGN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MUSLIM STUDI FENOMENOLOGI ASN DI DINAS PM PTSP DAN NAKER KABUPATEN PEKALONGAN. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2). https://doi.org/10.29040/jiei.v8i2.6137
Smith, A. (2018). The Wealth of Nations. CreateSpace Independent Publishing Platform.
Taylor, F. W. (2004). The Principles of Scientific Management. 1st World Publishing.
Urip, T. P. (2022). Analis Pembagian Kerja Diantara Anggota Keluarga Dalam Pertanian Rakyat Di Distrik Walelagama Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 2(3). https://doi.org/10.56076/jkesp.v2i3.2066
Wang, Y., Cao, Y., Xi, N., & Chen, H. (2021). High-Performance Work System, Strategic Flexibility, and Organizational Performance—The Moderating Role of Social Networks. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.670132
Werner, S., Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2012). Human Resource Management. Cengage Learning.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yustinus Jaya Putra Gea, Yamolala Zega, Fatolosa Hulu, Meiman Hidayat Waruwu (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
