Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias
DOI:
https://doi.org/10.62138/management.v2i1.122Keywords:
BPS Kabupaten Nias, objektivitas, rekrutmen, seleksi, sumber daya manusia, transparansiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Nias, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta mengevaluasi transparansi dan objektivitas dalam proses seleksi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima pejabat strategis yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di BPS Kabupaten Nias telah berjalan secara sistematis dan transparan, namun masih menghadapi beberapa kendala, seperti gangguan teknis pada sistem pendaftaran, kurangnya pemahaman calon pelamar terhadap persyaratan administrasi, serta ketidaksesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan organisasi. Untuk mengatasi kendala tersebut, BPS telah menerapkan strategi seperti peningkatan sosialisasi, penguatan infrastruktur teknologi, serta evaluasi kebijakan secara berkala. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan efisiensi dan transparansi dalam proses rekrutmen guna memastikan bahwa tenaga kerja yang direkrut sesuai dengan kebutuhan organisasi.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Bernard, H. R. (2017). Research Methods in Anthropology: Qualitative and Quantitative Approaches (6th ed.). Rowman & Littlefield.
Breaugh, J. A. (2008). Employee recruitment: Current knowledge and important areas for future research. Human Resource Management Review, 18(3), 103–118. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.07.003
Breaugh, J. A. (2013). Employee Recruitment. Annual Review of Psychology, 64(1), 389–416. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143757
Brinkmann, S., & Kvale, S. (2015). InterViews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing (3rd ed.). SAGE Publications Ltd.
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1997). Interviewers’ perceptions of person–organization fit and organizational selection decisions. Journal of Applied Psychology, 82(4), 546–561. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.4.546
Cable, D. M., & Turban, D. B. (2003). The Value of Organizational Reputation in the Recruitment Context: A Brand‐Equity Perspective. Journal of Applied Social Psychology, 33(11), 2244–2266. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2003.tb01883.x
Campion, M. A., Palmer, D. K., & Campion, J. E. (1997). A Review of Structure in The Selection Interview. Personnel Psychology, 50(3), 655–702. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1997.tb00709.x
Cascio, W. F. (2022). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits (12th ed.). McGraw-Hill.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications, Inc.
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2018). The Sage handbook of qualitative research (5th ed.). SAGE Publications Ltd.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Devayanti, P. P. N., Fabroyir, H., & Akbar, R. J. (2023). Desain Dan Evaluasi Antarmuka Dan Pengalaman Pengguna Aplikasi myITS Recruitment Menggunakan Metode User-Centered Design. Jurnal Teknik Its, 12(1). https://doi.org/10.12962/j23373539.v12i1.100619
El-Tsana, A. V, Aisy, A. R., & Wasir, R. (2024). Merekrut Dan Memilih Tenaga Kerja Berkualitas Untuk Organisasi Kesehatan. Indonesian Journal of Health Science, 4(6s), 862–870. https://doi.org/10.54957/ijhs.v4i6s.1237
Fitriyah, F. (2020). Partai Politik, Rekrutmen Politik Dan Pembentukan Dinasti Politik Pada Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada). Politika Jurnal Ilmu Politik, 11(1), 1–17. https://doi.org/10.14710/politika.11.1.2020.1-17
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Khoiroh, M., Asmungi, A., Surani, S., & Wirayuda, B. (2023). Pengambilan Keputusan Penentuan Kriteria Prioritas Dalam Proses Seleksi Dosen Baru Di Universitas XYZ Dengan Metode AHP. Matrik Jurnal Manajemen Dan Teknik Industri Produksi, 23(2), 195. https://doi.org/10.30587/matrik.v23i2.4873
Kristof‐Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individual’s fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x
Lase, D., & Waruwu, E. (2025). Corporate Social Responsibility in Management Human Resources (HRM) 2.0. In Sustainable Management Practices for Employee Retention and Recruitment (pp. 103–126). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-8679-8.ch006
Lase, D., Zega, T. G. C., Daeli, D. O., & Zaluchu, S. E. (2022). Parents’ perceptions of distance learning during COVID-19 in rural Indonesia. Journal of Education and Learning (EduLearn), 16(1), 103–113. https://doi.org/10.11591/edulearn.v16i1.20122
Lathifah, H., & Syamsir, S. (2024). Meningkatkan Efisiensi Dan Kualitas Rekrutmen Pegawai Melalui Reformasi Sistem Seleksi. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 3785–3790. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4139
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education Limited.
Noe, R. A. (2019). Employee Training And Development (7th ed.). McGraw-Hill.
Noe, R. A. (2023). Employee Training & Development (9th ed.). McGraw Hill.
Patton, M. Q. (2015). Qualitative Research & Evaluation Methods: Integrating Theory and Practice (4th ed.). SAGE Publications, Inc.
Rynes, S. L., Bretz, R. D., & Gerhart, B. (1991). THE IMPORTANCE OF RECRUITMENT IN JOB CHOICE: A DIFFERENT WAY OF LOOKING. Personnel Psychology, 44(3), 487–521. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb02402.x
Sackett, P. R., & Lievens, F. (2008). Personnel Selection. Annual Review of Psychology, 59(1), 419–450. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.59.103006.093716
Tisdell, E. J., Merriam, S. B., & Stuckey-Peyrot, H. L. (2025). Qualitative Research: A Guide to Design and Implementation (5th ed.). Jossey-Bass.
Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen Dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan Dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848
Waruwu, E., Waruwu, S., Ndraha, A. B., Telaumbanua, A., Lase, D., Halawa, F., Bate’e, M. M., Waruwu, M. H., Mendrofa, S. A., Laoli, A., Halawa, O., & Gea, M. (2023). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (M. Silalahi, Ed.). Future Science.
Widnyani, N. M. (2020). Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(11), 3558. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i11.p07
Wright, E. S. (2021). The Effects of Organizational Culture on Employee Turnover. Performance Improvement Quarterly, 34(3), 303–319. https://doi.org/10.1002/piq.21372
Yansen, A. (2024). Implementasi Kebijakan Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pemerintah Daerah. Jimr, 2(5), 514–527. https://doi.org/10.62504/jimr520
Zurnali, C., & Wahjono, W. (2022). Artificial Intelligence Dalam Rekrutmen. Jurnal Ilmiah Infokam, 18(2), 119–124. https://doi.org/10.53845/infokam.v18i2.327
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mesra Meiwati Zai, Eliyunus Waruwu, Delipiter Lase, Eliagus Telaumbanua, Tiarni Duha (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
