Analisis Dampak Ketiadaan Kontrak Kerja Terhadap Dinamika Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Karyawan di PT The Semangat Baru
DOI:
https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i3.79Keywords:
budaya organisasi, hubungan industrial, kesejahteraan karyawan, ketiadaan kontrak kerja, konflik manajemen, konsistensi kebijakan, motivasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak ketiadaan kontrak kerja formal terhadap dinamika hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan di PT The Semangat Baru. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap empat informan yang dipilih secara purposive sampling. Informan tersebut terdiri dari komisaris, kasir, admin, dan karyawan. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, yang meliputi tahap pengumpulan, reduksi, dan penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiadaan kontrak kerja formal menciptakan ketidakpastian di kalangan karyawan terkait hak dan kewajiban, yang berdampak negatif pada motivasi, kepuasan kerja, dan rasa aman dalam pekerjaan. Ketidakjelasan kebijakan juga menimbulkan ketegangan, dengan karyawan merasa instruksi yang diterima sering tidak konsisten dan hanya disampaikan secara lisan tanpa dokumen tertulis. Dampak ini memperburuk kesejahteraan karyawan secara psikologis dan emosional, meningkatkan stres akibat ketidakpastian. Meskipun hubungan interpersonal tetap baik berkat budaya organisasi yang kuat, ketidakpastian tersebut berpotensi mengancam stabilitas hubungan industrial dalam jangka panjang. Penelitian ini merekomendasikan penerapan kontrak kerja formal untuk meningkatkan kejelasan, konsistensi kebijakan, dan perlindungan hukum bagi perusahaan dan karyawan.
References
Akbar, M. R. F., Farid, M. S., Pambudining, Z. C., & Putra, A. (2024). Analisis Efektivitas Kepemimpinan Kharismatik Terhadap Kinerja dan Keberhasilan Organisasi: Studi Kasus Industri Manufaktur. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 16. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2549
Alfiani, N. H., Ardani, W., & Widani, N. M. (2023). Kepemimpinan dan Iklim Organisasi sebagai Determinan Work Engagement Karyawan pada PT. Urban Asia Industri. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 307–316. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.131
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Astuti, I. D. (2020). ANALISIS KONTRAK KERJA DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada Miniplan Fijar Desa Jati Wangi Kec. Tanjung Bintang). Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Bernard, H. R. (2017). Research Methods in Anthropology: Qualitative and Quantitative Approaches (6th ed.). Rowman & Littlefield.
Brinkmann, S., & Kvale, S. (2015). InterViews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing (3rd ed.). SAGE Publications Ltd.
Cahyadi, N., Mekaniwati, A., Djajasinga, N. D., Hidayati, H., Munarsih, E., & Nurcholifah, I. (2023). PERILAKU DALAM ORGANISASI. CV Rey Media Grafika.
Clampitt, P. G. (2017). Communicating for Managerial Effectiveness: Challenges | Strategies | Solutions. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781071800829
Corbin, J., & Strauss, A. (2014). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory (4th ed.). SAGE Publications, Inc.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications, Inc.
Dalimunthe, N. (2023). Hukum Ketenagakerjaan. Merdeka Kreasi Group.
Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611–628. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.611
Firdaus, M. A., & Yudhawati, D. (2019). Perspektif Atas Praktek Hubungan Industrial Di Wilayah Bogor. Inovator, 8(1), 1. https://doi.org/10.32832/inovator.v8i1.1838
Gouzoulis, G. (2022). Financialisation, globalisation, and the industrial labour share: A comparison between Iran and Thailand. Industrial Relations Journal, 53(1), 35–52. https://doi.org/10.1111/irj.12353
Guest, D. E. (2017). Human resource management and employee well‐being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139
Handayani, P. (2021). KELEMAHAN PERATURAN MEDIASI DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. PETITA, 3(2), 259–271. https://doi.org/10.33373/pta.v3i2.3831
Harsh, H., & Prasad, A. (2020). Employment relations and perceived organizational performance: the moderating role of technological intensity. Employee Relations: The International Journal, 43(1), 109–130. https://doi.org/10.1108/ER-02-2019-0119
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hayes, B. B., & Keyser, E. (2022). The Psychological Contract Theory on Individual and Work-Related Outcomes: A Systematic Literature Review (SLR). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(7). https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v12-i7/14386
Herman, Kasman, A., & Aulia, S. (2023). Implementasi Model Supervisi Kepala Madrasah Berbasis Kontrak Kerja. Jejak Pustaka.
Hopkin, P. (2018). Fundamentals of Risk Management: Understanding, Evaluating and Implementing Effective Risk Management (5th ed.). Kogan Page.
Idris Fahmi. (2018). Dinamika Hubungan Industrial. Deepublish.
Irwandi, Muh. D. (2022). PENGARUH SERIKAT PEKERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KESEJAHTERAAN BURUH PABRIK GULA BONE ARASOE. Universitas Hasanuddin Makassar.
Kartini, S., Perdana, F. W., Irwan, I., Setiawan, B., & Purboyo, P. (2022). Politik Hukum Kebebasan Berserikat Pekerja/Buruh dalam Produk Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(02), 342–350. https://doi.org/10.36418/jist.v3i2.380
Lase, D., Zega, T. G. C., Daeli, D. O., & Zaluchu, S. E. (2022). Parents’ perceptions of distance learning during COVID-19 in rural Indonesia. Journal of Education and Learning (EduLearn), 16(1), 103–113. https://doi.org/10.11591/edulearn.v16i1.20122
Listiarini, M. S. A. (2023). Analisis Dinamika Hubungan Industrial Di PT Garuda Indonesia. Universitas Gadjah Mada.
Lukáčová, K., Kováčová, L., & Kahanec, M. (2022). Industrial relations and unemployment benefit schemes in the Visegrad countries during the COVID-19 pandemic. Transfer: European Review of Labour and Research, 28(2), 229–246. https://doi.org/10.1177/10242589221099804
Marnisah, L. (2020). Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori Dan Praktik). Deepublish.
Merriam, S. B. (2009). Qualitative Research: A Guide to Design and Implementation (Revised). Jossey-Bass Inc Pub.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Miller, K. (2005). Communication Theories: Perspectives, Processes, and Contexts (2nd ed.). McGraw-Hill.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Muanam, M., & Saija, R. (2015). Rekonstruksi Kontrak Kerja Outsourcing di Perusahaan. Deepublish,.
Niezna, M., & Davidov, G. (2023). Consent in Contracts of Employment. The Modern Law Review, 86(5), 1134–1165. https://doi.org/10.1111/1468-2230.12802
Okolie, U. C., & Memeh, N. J. (2022). Influence of change management on modern organizational efficiency. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 171. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i3.5352
Patton, M. Q. (2015). Qualitative Research & Evaluation Methods: Integrating Theory and Practice (4th ed.). SAGE Publications, Inc.
Rousseau, D. (1995). Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781452231594
Savitri, D. R. (2020). PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. SARI LEMBAH SUBUR KECAMATAN PANGKALAN LESUNG KABUPATEN PELALAWAN RIAU. Jurnal Online Mahasiswa, 7(II Juli-Desember).
Schein, E. H. (2016). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). John Wiley & Sons, Inc.
Shi, L. (2023). Optimal Regulation of Noncompete Contracts. Econometrica, 91(2), 425–463. https://doi.org/10.3982/ECTA18128
Stone, R. J., Cox, A., Gavin, M., & Carpini, J. (2024). Human Resource Management (11th ed.). Wiley.
Winda Yulianti, Wiyanto, W., & Nisa Nurhidayanti. (2023). APPLICATION OF DATA MINING USING NAIVE BAYES ALGORITHM FOR CLASSIFICATION OF EMPLOYEE CONTRACT EXTENSION AT PT TORINI JAYA ABADI. Jurnal Informatika Teknologi Dan Sains (Jinteks), 5(3), 516–524. https://doi.org/10.51401/jinteks.v5i3.3348
Yakin, I. H. (2024). Optimalisasi Output: Menggali Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja PD Nurlia di Tengah Revolusi Industri. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 308–312. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.857
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Linda Kristiani Zebua, Eliyunus Waruwu, Fatolosa Hulu, Palindungan Lahagu (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
