Evaluasi Efektivitas Kehadiran Pegawai Melalui Penerapan Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias
DOI:
https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.121Keywords:
akuntabilitas, aplikasi e-Kinerja, digitalisasi, disiplin kerja, kehadiran pegawai, reward dan punishment, transparansiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penerapan aplikasi e-Kinerja dalam meningkatkan kehadiran pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias. Digitalisasi dalam manajemen kehadiran diharapkan dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, serta efisiensi pencatatan kehadiran pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan analisis dokumen untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi aplikasi ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi e-Kinerja meningkatkan kedisiplinan pegawai melalui pemantauan real-time, sistem reward dan punishment berbasis data, serta fitur notifikasi dan pelaporan otomatis. Selain itu, program pelatihan dan sosialisasi aplikasi berperan dalam meningkatkan pemahaman pegawai terkait penggunaannya. Namun, terdapat beberapa tantangan yang masih dihadapi, seperti kesiapan infrastruktur dan resistensi terhadap perubahan. Secara keseluruhan, aplikasi e-Kinerja terbukti efektif dalam meningkatkan kehadiran pegawai, namun perlu perbaikan berkelanjutan agar dapat diadopsi secara lebih luas.
References
Anggraini, T., & Eprilianto, D. F. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Jawa Timur Pada Masa Pandemi Covid-19. Publika, 753–764. https://doi.org/10.26740/publika.v10n3.p753-764
Anggreny, A. D., Sriani, S., & Nadia, C. M. (2024). Sistem Mutasi Dan Pensiun Pegawai Berbasis Web Di Dinas Pendidikan Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 15(2), 203–214. https://doi.org/10.47927/jikb.v15i2.819
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319. https://doi.org/10.2307/249008
Faqih, T., & Suwarno, S. (2024). Kinerja Pegawai Pelayanan Publik Bagian Umum Dan Surat-Menyurat Sekretariat Daerah Kota Kediri. Jurnal Mediasosian Jurnal Ilmu Sosial Dan Administrasi Negara, 8(1), 123–135. https://doi.org/10.30737/mediasosian.v8i1.5596
Hasibuan, D. Z., Rahma, T. I. F., & Atika, A. (2023). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Padang Lawas Utara Provinsi Sumatera Utara. Syarikat Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(2), 271–287. https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).14276
Hidayat, R., Irmayanti, A., & Setyawan, W. (2023). Prototype Sistem Manajemen Absensi Pegawai Politeknik Lamandau Menggunakan Teknologi RFID. Smart Comp Jurnalnya Orang Pintar Komputer, 12(3), 704–711. https://doi.org/10.30591/smartcomp.v12i3.5283
Indasari, H., Hudzafidah, K., & Widayanto, M. T. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Probolinggo. Jumad Journal Management Accounting & Digital Business, 1(6), 751–760. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i6.1485
Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Resistensi Pegawai Terhadap Perubahan Organisasi Di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli. Tuhenori J. Ilm. Multidisiplin, 1(1), 22–37. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v1i1.8
Kurniawan, F. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 241. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6938
Marcus, G., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pemberdayaan Pegawai Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1074–1086. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50702
Nasution, M. R., & Fauzi, A. (2023). Perekaman Kehadiran Karyawan Dengan Akses Geolokasi: Inovasi Sistem Absensi Berbasis Web. Rabit Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab, 9(1), 91–102. https://doi.org/10.36341/rabit.v9i1.4037
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola Journal of Islamic Education Management, 2(2). https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
putri, I. S., & Susanti, L. (2023). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Solok. Journal of Practice Learning and Educational Development, 3(3), 272–276. https://doi.org/10.58737/jpled.v3i3.211
Ramadhynara, M. G., & Sulistyowati, D. N. (2024). Audit Sistem Informasi Aplikasi E-Office Modul Kepegawaian Dengan Framework Cobit 5 Pada Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang Atau Jasa Pemerintah. Jicom, 2(1), 73–81. https://doi.org/10.32493/jicomisc.v2i1.38641
Swandewi, N. K., Antarini, L., & Sudemen, I. W. (2023). Pengaruh Penerapan SIKEPO (Sistem Informasi Kinerja Pegawai Online) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration, 3(2), 68–75. https://doi.org/10.22225/jcpa.3.2.2023.68-75
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Vebiana, G. R., & Agusdin, R. P. (2023). Analysis of User Acceptance Factors in Employee Attendance System. Sistemasi, 12(3), 648. https://doi.org/10.32520/stmsi.v12i3.2474
Venkatesh, Morris, Davis, & Davis. (2003). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Quarterly, 27(3), 425. https://doi.org/10.2307/30036540
Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2021). Unified Theory of Acceptance and Use of Technology. In PsycTESTS Dataset. https://doi.org/10.1037/t57185-000
Wibowo, P., & Augustine, Y. (2023). Urgensi Faktor Kepemimpinan Dalam Mendukung Efektivitas Organisasi Pada Periode Awal Pandemi Covid-19. Journal of Law Administration and Social Science, 3(2a), 315–339. https://doi.org/10.54957/jolas.v3i2a.647
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewia Zebua, Eliyunus Waruwu, Dwi Hartati Zebua, Serniati Zebua (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
